DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 02年4月号

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│Feature Articles│取締役会改革の衝撃

〈だれのための経営か〉 社外取締役の機能、執行役の本質  ●オリックス 会長兼グループCEO 宮内義彦

〈あるべき姿の方向性〉 ガバナンスを強化する取締役へのインセンティブ  ●法政大学 経済学部 教授 胥鵬

〈本社、事業部門、従業員の新たな使命〉 取締役会改革で会社が変わる三つのポイント  ●ボストンコンサルティンググループ ヴァイス・プレジデント 重竹尚基

〈実証データが示す株主価値経営への条件〉 取締役会の実態と理想  ●野村総合研究所 経営コンサルティング一部 上級コンサルタント 正岡幸伸/野村総合研究所 経営コンサルティング一部 部長 柴山慎一

│OPINOIN│

│HBR Articles│

〈効率より数字の操作が蔓延する〉 予算に連動した報酬制度の誤謬  ●ハーバード・ビジネススクール 名誉教授 マイケル・C・ジェンセン

〈自由奔放な社風を生かしシステムを統合する〉 マイクロソフト:創造性と秩序のバランス  ●マイクロソフト 前COO ロバート・J・ハーボルド

〈外科手術の現場に学ぶ〉 チーム学習を左右するリーダーの条件  ●ハーバード・ビジネススクール 准教授 エイミー・エドモンドソン/ハーバード・ビジネススクール 助教授 リチャード・ボーマー/ハーバード・ビジネススクール 教授 ゲイリー・ピサノ

〈人が変化を拒む理由は「意識下」にある〉 自己変革の心理学  ●ハーバード大学教育学大学院 教授 ロバート・キーガン/ハーバード大学 教育学大学院 チェンジ・リーダーシップ・グループ研究主任 ライザ・ラスコウ・レイヒー

〈組織で顧客の信頼を維持する〉 「スター社員」が退職しても顧客を失わないために  ●ハイオ州立大学 助教授 ネーリ・ベンダプディ/オハイオ州立大学マックス・M・フィッシャー経営大学院 教授 ロバート・P・レオン

〈知識移転をスムーズに進める五つの条件〉 成功は再現できる  ●ペンシルバニア大学 ウォートン校 経営学助教授 ガブリエル・シュランスキー/ペンシルバニア大学 ウォートン校 経営学教授 シドニー・ウィンター

│Serial Articles│

│連載│[抄訳]GMとともに

【第4回】事業部制の誕生  ●ゼネラルモーターズ 元CEO アルフレッド・P・スローン Jr.

│連載│[抄訳]マーケティング発想法

【第6回】マーケティングの力と限界  ●ハーバード・ビジネススクール 名誉教授 セオドア・レビット

│BRAIN FOOD│

│AUTHORITY│

│BOOKS in REVIEW│

│CHIEF OFFICERS│

(ストアによって販売開始のタイミングが異なるためお取り扱いがない場合が … DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年3月号.

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